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不再“战高温”是一大进步

来源:新华网 发布时间:2017-08-10
摘要:连日来,重庆遭遇40摄氏度以上的高温炙烤。为确保职工身体健康,重庆一家矿业公司日前出台综合应对高温天气办法,从制度上明确今后不再允许职工战高温、斗酷暑。 众所周知,职工是企业的主人翁,更是企业的宝贵财富。所以,关心爱护他们的身体健康,让他们享

     连日来,重庆遭遇40摄氏度以上的高温炙烤。为确保职工身体健康,重庆一家矿业公司日前出台综合应对高温天气办法,从制度上明确今后不再允许职工“战高温、斗酷暑”。

  众所周知,职工是企业的主人翁,更是企业的宝贵财富。所以,关心爱护他们的身体健康,让他们享有劳动尊严和幸福感,是企业管理者的应有之义。也只有充分体现人性化管理,职工也才能对企业增强归宿感,提高忠诚度,让企业在激烈的竞争中立于不败之地。

  然而,这么个简单的道理,现实中却被有些企业管理者忽略了,以至把自己与职工看作是“主仆关系”、不顾高温等客观因素和职工身体承受能力、过分强调职工业绩的苛刻管理,时有发生。如此一来,不但职工身心深受伤害,而且也将管理者陷于违法境地,更不利构建良好劳动关系。

  就此而言,这家公司一改以往每到夏天都要开展以“战高温”为主题的劳动竞赛的做法,而不再允许职工“战高温、斗酷暑”,无论从哪方面讲,都是一大进步。另据了解,该公司还明确提出,今后凡是露天工作场所一律停止作业;地面作业要根据实际调整好作业时间,尽量避开高温时段;为职工购买防暑降温药品,开展好“送清凉”活动……

  的确,细节问题往往决定成败大问题,作为企业管理者,只有随时把职工的劳动安全放在心上,落在实处,尽量释放亲情关怀,才能让职工感到温馨和幸福,进而激发工作积极性。在此,也希望仍在“激励”职工“战高温”的某些企业管理者,不要再把职工的劳动安全当儿戏了。(和法堡)

责任编辑:熊光伟

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